Zeladoria
Zelador terceirizado ou contratado direto: como decidir
Os dois modelos funcionam. A diferença está em quem cuida das férias, faltas, encargos e substituições, e em quanto tempo isso tira do síndico.
Em resumoContratado direto: o condomínio é o empregador.Terceirizado: a empresa cuida da gestão do posto.Compare o custo total, não só o salário.Considere quem cobre faltas e férias.
Contratado direto
- O condomínio responde por encargos e ações trabalhistas
- Férias e faltas precisam de cobertura própria
- Substituição exige novo processo de contratação
- O síndico supervisiona
Terceirizado
- A empresa responde pela gestão do posto
- Cobertura de faltas e férias é dela
- Substituição feita pela empresa
- Supervisão da empresa, com relatório ao síndico
Como comparar o custo
Some salário, encargos, benefícios, férias, 13º, uniforme e o custo de cobrir faltas. Só então compare com a proposta da empresa.
Perguntas para decidir
- Quem cobre o zelador nas férias hoje?
- Quanto tempo o síndico gasta com a gestão do posto?
- O condomínio tem reserva para eventual ação trabalhista?
- Quem confere o trabalho do zelador?
Como a Conceptt faz
Na visita técnica, a Conceptt mostra o comparativo com os números do seu prédio, para o conselho decidir com informação.
Perguntas frequentes
Terceirização ou contratação direta?
A diferença está em quem responde pela gestão. Ver a resposta completa
Quanto custa a zeladoria terceirizada?
Depende da escala e das rotinas. Ver a resposta completa
