Contratação e custos

Terceirização ou contratação direta: qual a diferença?

Na contratação direta, o condomínio ou a empresa administra seleção, treinamento, escala, férias e acompanhamento. Na terceirização, essas responsabilidades são organizadas com a prestadora conforme o contrato.

Equipe Conceptt Clean · atualizado em outubro de 2026

Compare o modelo de gestão, não apenas a escala

A diferença central está em quem seleciona, orienta, acompanha e organiza a continuidade da equipe. Nos dois modelos, o contratante precisa definir o resultado esperado e acompanhar o cumprimento das responsabilidades.

O que verificar

• Tempo interno disponível para gerir pessoas
• Nível de supervisão necessário
• Regras para faltas, férias e substituições
• Custo total e responsabilidades de cada parte

Compare o custo total, não só o salário

Na contratação direta, o valor do salário é só uma parte. Somam-se encargos, férias, 13º, rescisões, cobertura de faltas, uniformes, treinamento e o tempo do síndico ou do RH para gerir a equipe. Na terceirização, esses itens estão no preço do posto — e a gestão passa para a prestadora.

• Quem seleciona e treina
• Quem cobre faltas e férias
• Quem responde por encargos e rescisões
• Quem supervisiona e corrige o padrão

Como a Conceptt faz

Na Conceptt, seleção, treinamento no centro em Itajaí, escala, férias e cobertura de faltas ficam com a Conceptt. O condomínio ou a empresa acompanha o resultado com o supervisor, que visita toda semana, e com o gerente do contrato.

Continue